top of page
アスパイアグローバルが強みを発揮する領域
組織開発
エグゼクティブ
駐在員
リサーチ
・駐在員のポジションを現地化したい
・社員のエンゲージメントを高めたい
・後任を育てたい（育ててほしい）
・ハイブリッドワークを有効に活用し、組織パフォー
マンスを高めたい
・社員の主体性を高めたい
・優秀な社員に働き続けてほしい
・組織風土を変えたい
・人事制度を見直したい
・今ある人事制度を機能させたい
海外現地法人の組織開発
・グローバルな環境で日本人として対等にリーダー
シップを発揮し、確固たる信頼関係を築きたい
・組織に変革を起こしたい
・事業目標をいち早く達成したい
・ビジョンを組織に浸透させたい
・リーダーシップに磨きをかけたい
・新任社長に早く活躍してほしい
・M&A先でリーダーシップを発揮したい
・現地化を具体的に進めたい
・社長のケイパビリティを高めたい
・自己認識を高めたい
・会社のビジョンを鮮明に描きたい
エグゼクティブコーチング
・駐在員のコミュニケーション能力を高めたい
・新任赴任者のパフォーマンスを早く発揮させたい
・パワハラ・セクハラを防止したい
・駐在期間中のミッションを明確にし、理想的な帰任
を迎えたい
・カルチャーマップを活用し適応したい
・コーチングスキルを身につけてほしい
・現地メンバーにもっと仕事を任せたい
・適正な目標設定・評価・フィードバックができるよ
うになりたい
・OKR (Objectives & Key Results) を試したい
駐在員・現地社員の能力開発
・組織課題の原因を分析したい
・組織の透明性を高めたい
・強みを知り伸ばすために360°評価を活用したい
・社員同士がフィードバックし合える風土を作りたい
・組織目標達成に向けてフィードバックを取りたい
・風土改革のために、カルチャーマップを自組織で活
用し、社風として存在する自社のビジネス文化を可
視化したい
・マネジメントの現地化に向けて、達成すべき要素を
抽出し進捗を測りたい
組織リサーチ・サーベイ
・海外に余裕で赴任できる人を育てたい
・海外トレーニー制度を狙い通りに運用したい
・現地法人のメンバーと直接やりとりできる人を増や
したい
・グローバル研修後、学んだことを活かせる仕組みを
作りたい
・英語でのビジネス能力を高めたい
・海外に対する感度を高めビジネスに活かしたい
グローバル人財の育成
・海外現法から日本本社への出向者に日本のビジネス
文化を理解してほしい
・日本で採用した外国籍社員のビジネスコミュニケー
ション能力を高めたい
・外国籍社の定着率を高めたい
・多国籍チームをもっと上手くいかせたい
など
外国籍社員の活躍支援
グローバル
その他
bottom of page