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アスパイアグローバルが強みを発揮する領域
組織開発
エグゼクティブ
駐在員
・駐在員のポジションを現地化したい
・社員のエンゲージメントを高めたい
・後任を育てたい（育ててほしい）
・ハイブリッドワークを有効に活用し、組織パフォー
マンスを高めたい
・社員の主体性を高めたい
・優秀な社員に働き続けてほしい
・組織風土を変えたい
・人事制度を見直したい
・今ある人事制度を機能させたい
海外現地法人の組織開発
・グローバルな環境で日本人として対等にリーダー
シップを発揮し、確固たる信頼関係を築きたい
・組織に変革を起こしたい
・事業目標をいち早く達成したい
・ビジョンを組織に浸透させたい
・リーダーシップに磨きをかけたい
・新任社長に早く活躍してほしい
・M&A先でリーダーシップを発揮したい
・現地化を具体的に進めたい
・社長のケイパビリティを高めたい
・自己認識を高めたい
・会社のビジョンを鮮明に描きたい
エグゼクティブコーチング
・駐在員のコミュニケーション能力を高めたい
・新任赴任者のパフォーマンスを早く発揮させたい
・パワハラ・セクハラを防止したい
・駐在期間中のミッションを明確にし、理想的な帰任
を迎えたい
・カルチャーマップを活用し適応したい
・コーチングスキルを身につけてほしい
・現地メンバーにもっと仕事を任せたい
・適正な目標設定・評価・フィードバックができるよ
うになりたい
・OKR (Objectives & Key Results) を試したい
駐在員・現地社員の能力開発
・組織課題の原因を分析したい
・組織の透明性を高めたい
・強みを知り伸ばすために360°評価を活用したい
・社員同士がフィードバックし合える風土を作りたい
・組織目標達成に向けてフィードバックを取りたい
・風土改革のために、カルチャーマップを自組織で活
用し、社風として存在する自社のビジネス文化を可
視化したい
・マネジメントの現地化に向けて、達成すべき要素を
抽出し進捗を測りたい
組織リサーチ・サーベイ
・海外に余裕で赴任できる人を育てたい
・海外トレーニー制度を狙い通りに運用したい
・現地法人のメンバーと直接やりとりできる人を増や
したい
・グローバル研修後、学んだことを活かせる仕組みを
作りたい
・英語でのビジネス能力を高めたい
・海外に対する感度を高めビジネスに活かしたい
グローバル人財の育成
・海外現法から日本本社への出向者に日本のビジネス
文化を理解してほしい
・日本で採用した外国籍社員のビジネスコミュニケー
ション能力を高めたい
・外国籍社の定着率を高めたい
・多国籍チームをもっと上手くいかせたい
など
外国籍社員の活躍支援
リサーチ
グローバル
その他
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